Resultat over al forventning
Hands On Innovation-projektet endte over al forventning. Jakon A/S og de tre andre deltagende virksomheder fik samlet omkring 150 ideer ind. Jørgen Abildgaard, uddannelsesansvarlig i Jakon A/S, forklarer, at fremgangsmåden har været at uddanne medarbejdere og lærlinge til at tænke innovativt ved at gå systematisk til værks og på den måde få opsamlet de gode ideer og løsninger, som normalt lægges væk, når problemet er løst:
- Ude på byggepladserne findes der et hav af daglig problemløsning. Tidligere når medarbejderne stod overfor et problem på byggepladsen, var det normalt at finde en løsning og derefter arbejde videre uden at tænke over, at den løsning eller idé måske kunne udvikles og være til gavn for andre, fortæller Jørgen Abildgaard og fortsætter,
- Så da medarbejderne efter projektstart fik åbnet op for posen på de forskellige workshops, væltede ideerne jo frem. Det var en fantastisk oplevelse at se, at de rummer så meget iderigdom, ligeså snart de slipper dagligdagen og begynder at tænke kreativt.
Indsats i forhold til gips
Hands On Innovations i alt 150 indsamlede ideer har resulteret i 5 konkrete forslag til opfindelser, som i dag er under udvikling hos Teknologisk Institut. Et af forslagene retter sig mod de udfordringer, der er forbundet med håndtering af gipsplader. Jørgen Abildgaard tror på et godt resultat af samarbejdet med Teknologisk Institut og Danogips:
- Medarbejderne har påpeget at arbejdet med gips er fysisk hårdt og nedslidende. Forhåbentligt kan ideen blive genstand for en egentlig udvikling af et stykke værktøj eller et redskab, som kan løse nogle af de problemer, medarbejderne oplever, når de arbejder med gips, fortæller han.
Fortsat medarbejderdreven innovation
Med udgangspunkt i Hands On Innovation startede Jakon A/S et nyt projekt i september 2009. Projektets formål er at vise medarbejderne, at der ikke behøver at være langt fra idé til handling. Ved at være iderige og se nye muligheder i at gøre tingene anderledes, kan medarbejdere og virksomhed blive mere effektive og opnå bedre resultater. Nytænkningen kan både være i forhold til redskaber, men også i forhold til planlægning og organisering eller til de metoder og systemer, medarbejderne anvender i deres arbejde.
Vi forsøger at få alle til at engagere sig og til at tænke konstruktivt. Vi skal have opfinderne ud af busken. Det er ikke tosset, hvis man får en skør ide . Måske er det netop den slags ide, vi alle sammen kan få glæde af, fortæller Jørgen Abildgaard og fortsætter:
- Det er et spørgsmål om at lære medarbejderne at bryde med vanetænkning og se nye muligheder ved at gøre tingene på en anden måde, end man har gjort de sidste 400 år i byggeriet.
Fakta:
Hands On Innovation
I projektet Hands On Innovation har Teknologisk Institut i samarbejde med Dansk Byggeri, BAT-Kartellet, KPMG og Skive Tekniske Skole taget teten på udvikling af den medarbejderdrevne innovation i byggebranchen. Hands On Innovation har som mål at vise ledelsen, medarbejderen ude på byggepladsen og den uddannelsessøgende på de tekniske skoler det uudnyttede potentiale, der ligger i medarbejderes opfindelser på byggepladsen. Succesraten for opfindelser fra netop byggebranchen har nemlig hidtil vist sig at være særlig stor. Et øget fokus på innovation på byggepladserne kan være med til bl.a. at forbedre byggekvaliteten og branchens ry, danne grobund for samarbejde med vidensinstitutioner og øge rekruttering af unge mennesker til branchen og dens uddannelser.
Læs mere om Hands On Innovation: http://www.teknologisk.dk/projekter/23629.
For flere informationer :
Afdelingschef i Dansk Byggeri, Arbejdsmarkeds- og uddannelsespolitisk afdeling Louise Pihl, tlf. 72 16 01 77 / 25 66 63 12
Kommunikationsmedarbejder Mette Skovgaard Petersen, Dansk Byggeri, tlf. 72 16 02 81/ 30 27 37 01
Læs mere her
tags: KPMG, 2009, politi, uddannelse, virksomhed, teknologi, kreativ, Skive, Teknologisk Institut, lærling, innovation, værktøj, Fakta,
Ingen kommentarer:
Send en kommentar